Более половины украинских работодателей готовы трудоустроить или уже трудоустроили вынужденных переселенцев из зоны АТО. Как отмечают аналитики, рынок труда стал более активным именно из-за переселенцев, которые после переезда стараются как можно быстрее найти работу на новом месте.
Для таких искателей работы внеконкурсный прием на работу не предусмотрен, но и препятствий в преобладающем количестве предложений нет, к тому же многие компании хотят заработать себе репутацию социально ответственной структуры.
Стоит заметить, что многие работодатели крупных компаний перевели своих сотрудников из зоны АТО в отделения находящиеся на неоккупированной территории, делая ставку на то, что работники имеют некий опыт в данной профессии.
Также сообщается о неблагосовестных предпринимателях. Каждый 14 работодатель не готов взять на работу переселенцев даже при наличии вакантных мест.
Однако есть и те, кто помогает переселенцам найти жилье или даже предоставляет его со скидкой, как сотруднику компании, даже несмотря на трудности в оформлении документов. Некоторые также предоставляли помощь и семье рабочего. Несмотря на все это многие работодатели опасаются конфликтов беженцев с «коренными» сотрудниками из-за других политических убеждений на почве различных оценок происходящего.
В каждой четвертой компании, где есть опыт трудоустройства переселенцев, считают, что соискатели из зоны АТО ничем не отличаются от других соискателей. Один из семи работодателей отметил, что у переселенцев более высокие зарплатные пожелания, однако мотивация таких соискателей тоже выше.
Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром международного кадрового портала hh.ua в апреле 2015 года. В опросе приняли участие 1150 респондентов со всех регионов Украины.