В большом Доброполье у бизнеса высвободятся средства для повышения заработной платы

Когда человек приходит на работу и ведет речь о денежном вознаграждении своего труда, то он не думает о том, сколько и какие отчисления нужно сделать в те или иные фонды. Работник договаривается о зарплате, которую положит в карман, а об уплате налогов он и не думает, ибо все уже посчитано и отчислено.
Рассмотрим, сколько налогов за наемных работников должны оплатить работодатели в 2015 году и сколько заплатят после внесенных изменений в 2016 году.
Так, минимальная зарплата с 1 сентября 2015 года составляла 1 378 грн. (за простой неквалифицированный, без коэффициентов труд), такая же сумма осталась и на 1 января 2016 года. В 2015 году работодатель за гражданина, например, продавца магазина, с минимальной зарплаты 1378грн. должен был уплатить:
1) единый социальный взнос в размере 3,6% или 49,61 грн.;
2) налог на доходы физических лиц: его ставка составляет 15% от базы налогообложения. Базой налогообложения является: заработная плата 1 378грн. за вычетом единого социального взноса и за минусом налоговой социальной льготы 609 грн., так как доход меньше 1710 грн., или 107,91 грн. ((1378 грн. - 49,61)- 609 грн. = 719,39 х 15%);
3) военный сбор в размере 1,5 % или 20,67 грн. (1378 грн. х 1,5%).
Следовательно, работник получит «чистыми» на руки - 1 199,81 грн. (1378грн.- 49,61 грн. – 107,91 грн. - 20,67 грн.) зарплаты.
Кроме этого, работодатель должен был начислить зарплату еще и единый социальный взнос.
Единый взнос зависел от основного вида экономической деятельности и определяется по классам профессионального риска производства, в частности, для налогоплательщиков, у которых основной вид деятельности розничная торговля этот показатель составлял 36,8%. Итак, с сотрудника, который получил на руки ежемесячно 1199,81 грн. работодатель имел уплаты единый социальный взнос в размере 507,10 грн.
Таким образом, работодатель с минимальной зарплаты работника в 2015 году должен уплатить – 685,29 грн., в том числе единого социального взноса – 556,71 грн., налога на доходы физических лиц – 107,91 грн., военного сбора – 20,67 грн.
В 2016 году, после внесенных изменений Законом Украины от 24.12.2015 № 909-VIII «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторых законодательных актов Украины относительно обеспечения сбалансированности бюджетных поступлений в 2016 году» необходимо уплаты:
1) налог на доходы физических лиц: его ставка в 2016 году составляет 18% от начисленной заработной платы - 1378грн. (за минусом налоговой социальной льготы 689 грн., так как доход меньше 1930грн., или 124,02 грн. (1378 грн. - 689 грн. = 689грн. х 18%);
2) военный сбор так и остался в размере 1,5 % или 20,67 грн. (1378 грн. х 1,5%).
Следовательно, работник получит «чистыми» на руки - 1233,31 грн. (1378грн.- 124,02 грн. – 20,67 грн.) зарплаты.
Кроме этого, работодатель должен был начислить на зарплату единый социальный взнос, который в 2016 году составляет 22% без учета класса профессионального риска - 303,16 грн.
Таким образом, работодатель с минимальной зарплаты работника в 2016 году должен будет уплатить – 447,85 грн., в том числе единого социального взноса – 303,16 грн., налога на доходы физических лиц – 124,02 грн., военного сбора – 20,67 грн., экономия составит - 237,44 грн. (685,29 грн. – 447,85 грн.). Кроме этого работник получит чуть большую заработную плату.
В целом по большому Доброполью в результате уменьшения ставки по единому социальному взносу уменьшатся поступления ежемесячно на 4,7 млн.грн., то есть у бизнеса высвободятся средства для повышения заработной платы.
Уважаемые работодатели! В 2016 году, как и в прошлом году, размер финансовой ответственности за допуск работодателем работника к работе без оформления трудовых отношений составляет 30 минимальных зарплат, то есть - 41340 гривен, размер административной ответственности составляет от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан. Кроме этого, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора и уведомления органа ДФС о приеме работника на работу в порядке, установленном Постановлением КМУ от 17.06.2015 №413.

Автор
( 0 оценок )
Изложение
( 0 оценок )
Актуальность
( 0 оценок )

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Основной принцип - «посетил - отпишись». 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

 Комментарии предназначены для общения и обсуждения , а также для выяснения интересующих вопросов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама, заявления, связанные с деятельностью компании.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Изложение
0/12
Актуальность
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать