Вниманию добропольчан! Предлагается решение проблемы легализации заработной платы

Начисление и выплата заработной платы в "конвертах" - бремя современности, которое несет за собой много проблем как стране, так и каждому из нас. Нелегальная заработная плата ослабляет социальную защиту работников, уменьшает поступления в бюджеты и государственные социальные фонды. Поэтому легализация заработной платы, скрытой занятости на сегодня является одним из приоритетных направлений работы государственных служащих. Очень важно, чтобы граждане осознали, что их согласие получать зарплату "в конвертах" лишает их социальной защиты. Ведь пенсию они будут иметь только из официально начисленной суммы заработной платы. Неоформленный официально работник рискует остаться без права на получение социальных льгот и выплат, гарантированных государством, особенно при начислении пенсии и осуществлении перерасчетов пенсий в дальнейшем.

Согласно ст. 24 Закону Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" зачисление страхового стажа осуществляется пропорционально уплаченным страховым взносам. Бывают ситуации, когда людям за год работы засчитывается меньше месяца страхового стажа. А низкая заработная плата дает низкий коэффициент заработка, который учитывается при исчислении пенсии.

Так, при начислении и выплате заработной платы должностные лица обязаны соблюдать действующее законодательство, нести ответственность за умышленное уклонение от уплаты налогов и нарушение норм законодательства по выплате заработной платы.

На данный момент в Верховной раде Украины на рассмотрении находится Проект Закона "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно упорядочения оплаты труда)".

Документ направлен на решение проблемы легализации заработной платы и, как следствие, увеличение поступлений в фонды общеобязательного государственного социального страхования.

Проектом Закона предусматривается дополнить следующие законодательные акты таким содержанием:

1) Закон Украины "Об оплате труда":

«Средняя индикативная заработная плата применяется во вне бюджетной сфере экономики и внедряется исключительно с целью начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

Средняя индикативная заработная плата не может быть меньше по установленному закону минимальной заработной платы, увеличенной на соответствующий коэффициент для отдельных категорий работников, в частности для первых руководителей предприятий, учреждений и организаций такой коэффициент равняется - 5, для главных бухгалтеров – 3, для работников – 2.

Средняя индикативная заработная плата не учитывается для определения средней заработной платы работника и для выполнения других норм этого Закона».

2) Закон Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование":

“При этом размер заработной платы каждого застрахованного лица, из которой вычисляется и платится единый взнос, не может быть меньшей за среднюю индикативную”.

3) Кодекс об административных правонарушениях:

"Выплата заработной платы и других доходов наемным работникам без их начисления в соответствии с законом – тянет за собой ответственность работодателя и работника в виде наложения штрафа в размере 100 необлагаемых налогами минимумов доходов граждан в отдельности на каждого нарушителя"

Таким образом, стоит уже сейчас отстаивать свои конституционные права - требовать от работодателей официального оформления трудовых отношений и уплаты взносов со всей суммы полученной заработной платы.

Автор
( 0 оценок )
Изложение
( 0 оценок )
Актуальность
( 0 оценок )

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Основной принцип - «посетил - отпишись». 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

 Комментарии предназначены для общения и обсуждения , а также для выяснения интересующих вопросов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама, заявления, связанные с деятельностью компании.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Изложение
0/12
Актуальность
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать