"Ищу работу!" - нововведения в службе занятости скоро вступят в силу

Проблема безработицы в настоящее время беспокоит многих: как работодателей, так и тех, кто ищет работу. Государственная служба занятости крепко взялась за этот вопрос. Какие же изменения планируют службы занятости по отношениям к своим клиентам? 

Реформирование местного самоуправления и децентрализация власти предполагают изменение функций службы, нового подхода к требованиями сотрудников, высокую эффективность работы. Несмотря на то, что эти изменения внутренние, они в корне изменят подход к соискателям, которые потеряли работу. 
Местная служба занятости на рынке труда 25 лет. "За это время мы, естественно, не стоим на месте и стараемся идти в ногу со временем" - отмечает Виктория Бугаец, директор городского Центра занятости. 

На сегодняшний момент добропольская Служба занятости работает в режиме онлайн, что значительно облегчает как поиск вакансий, так и непосредственно самих кадров. Планируется персональное и массовое информирование граждан через мобильную связь и электронную почту, внедрение модуля электронной очереди, электронный кабинет работодателей, также появится электронный кабинет для ищущих работу. Служба занятости, к тому же, подключится к социальным сетям, что поможет каждому найти ответы на интересующие вопросы. Стратегию предполагают полностью воплотить в жизнь до 2020 года. 

Заместитель директора Яцура Татьяна Ивановна поделилась с присутствующими результатами работы за 2015 год. За прошедший год за помощью в Центр занятости обратилось значительное количество соискателей. "Последние три года рынок труда стремительно растёт, что, конечно не облегчает нам задачу. Растёт за счёт переселенцев, за счёт людей, которые теряют работу, потому что предприятия в нынешних условиях вынуждены выживать и не увеличивают свои штаты. Будем надеяться, что модернизация пройдёт успешно" - поделилась Татьяна Ивановна. 

За последний год в местную службу чуть более 2000 безработных. 50 процентов - это молодые люди до 35 лет, третья часть - это социально-незащищённые категории населения(инвалиды) и те, кто попадает под 5-процентную квоту (матери-одиночки с детьми до 6 лет, сироты, 15-летние дети, люди, которым до пенсии осталось менее 10 лет, люди из мест лишения свободы). Таких соискателей за прошлый год в службе занятости было зарегистрировано 752 человека, из них трудоустроены были 162. Несмотря на то, что закон защищает льготные категории населения, с поиском работы у таких людей часто бывают сложности. 

Также была затронута тема о профессиональном обучении клиентов Центра занятости. Иногда работодателя не устраивает тот или иной клиент, потому что у него недостаточная квалификация. "Другими словами, любой работодатель хочет быть уверен, что человек, поступивший к нему на предприятие, справится со своими обязанностями должным образом. Всё это решается путём профессионального обучения непосредственно на рабочем месте у работодателя". Профессиональное обучение в рамках службы занятости также предусматривает "переподготовку" безработных, то есть возможность обучиться новой специальности с нуля за счёт фонда. 

Большое внимание уделяется созданию новых рабочих мест. В нынешних условиях, когда очень ограничены возможности предприятий, Служба занятости оказывает финансовую поддержку тем, кто готов создать новое рабочее место, и принять на него безработного.

С недавних пор у соискателей также появилась возможность повторно получить образование (высшее в том числе). Услуга представляет собой обучение на основе ваучера: ею могут воспользоваться только те граждане, у которых нет статуса безработного, и есть образование, если изъявят желание получить второе высшее, либо просто повысить квалификацию. Учиться на основании ваучера можно следующим образом: подать соответствующее заявление в центр занятости, приложить к нему копию документов и диплом об образовании и вернуться в студенческую жизнь. На сегодняшний день стоимость ваучера составляет десять заработных плат. На заметку: расходы на ваучер покрывает служба занятости. 

Особенность данной услуги состоит в том, что ваучер действителен девяносто дней. За три месяца нужно успеть определиться с новой специальностью и подать документы в учебное заведение.