Нелегальное трудоустройство карается штрафом. Добропольская ОГНИ предупреждает

Важной проблемой в трудовых отношениях между работодателем и наемным работником в настоящее время является легализация занятости населения. Как показывает практика многие работодатели (в основном это малый и средний бизнес) не заключают трудовые договоры с наемными работниками.

Можно с уверенностью сказать, что не только работодатель должен в таком положении дел, но и сам работник не всегда понимает на что он соглашается.
Несмотря на постоянные разъяснения по указанному вопросу, оформление наемных работников должным образом на сегодня является серьезной проблемой. Граждане, получая заработную плату неофициально, «в конвертах», теряют свое законное право на ежегодный отпуск, а в случае производственной травмы или заболевания - оплату больничных листов, страховых выплат и т д.

Уклоняясь от оформления трудовых отношений с наемными работниками, работодатель лишает их права на основной и дополнительный отпуска, на оплату больничного, на соблюдение установленной законодательством нормы продолжительности рабочего времени, на пособие по безработице, на гарантии по коллективному договору, на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и на пенсионное обеспечение.

Добропольская ОГНИ предупреждает, что с 1 мая 2016 размер финансовой ответственности за допуск работодателем работника к работе без оформления трудовых отношений составляет 30 минимальных зарплат (размер минимальной заработной платы - 1450 грн.), То есть - 43500 гривен, размер административной ответственности составляет от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан.

Кроме этого, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора и сообщения о приеме работника на работу в порядке, установленном постановлением КМУ от 17.06.2015 №413.

Не рискуйте! Требуйте надлежащего оформления трудовых отношений, Обеспечьте себе социальную защиту и пенсионное обеспечение в будущем!