Добропольская ОГНИ отмечает: используешь «теневую занятость» - готовься к неприятностям

Труд - это источник внутреннего роста духовных качеств человека, основа жизни и богатства общества. Легализация трудовых отношений с наемными работниками является чрезвычайно важным фактором, как для экономики области и страны, так и для социальной защиты работников.

В условиях дефицита свободных вакансий люди, с целью трудоустройства , зачастую вынуждены соглашаться на любые условия, что предложит работодатель. К сожалению, отношения между работодателями и наемными работниками не всегда соответствуют нормам законодательства.

Но следует помнить, что за нарушение трудового законодательства юридические и физические лица - предприниматели, которые используют наемный труд, несут финансовую, административную и уголовную ответственность .

Так, за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта); оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии; выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, - грозит штрафом в размере 30 минимальных зарплат, установленных законодательством на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (с 01.05 .2016 - 43500 гривен).

За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (за неоплату работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и т.д.) предусмотрен штраф в размере 10 минимальных зарплат, установленных законодательством на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено такое нарушение (с 01.05.2016 - 14500 гривен). 

Следует отметить, что в нарушение требований трудового законодательства, работодатель, который не осуществляет государственных гарантий в минимальных размерах, связанных с частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг, то есть не проводит индексацию зарплаты, может получить финансовый штраф за каждого работника, которому доход не индексируется. 

С декабря 2015 действует еще одно основание для применения штрафа в размере 10 минимальных зарплат - это нарушение прав и гарантий мобилизованных работников (с 01.05.2016 Сумма штрафа составляет 14500 гривен). 

Три размера минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения применяются к работодателям - нарушителям установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц или выплата ее не в полном объеме (с 01.05.2016 - 4350 гривен). 

 За нарушение других требований трудового законодательства предусмотрено применение штрафа в размере 1 минимальной заработной платы (с 01.05.2016 - 1450 гривен). 

Наряду с этим значительно усилена административная ответственность за указанные нарушения трудового законодательства. 

В частности, статья 41 Кодекса об административных правонарушениях обновлена еще в 2015 году, дополняя административную ответственность новым штрафом от 8500 до 17000 гривен за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, допуск работника - иностранца к работе без разрешения. За другие нарушения трудового законодательства предусмотрена административная ответственность от 510 до 1700 гривен. А за нарушение прав и гарантий мобилизованных работников - штраф в размере от 850 до 1700 гривен.

Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде.  

Работодателям следует помнить, что до начала работы работника по заключенному трудовому договору следует направить в территориальный орган ДФС по месту своего учета, как плательщика единого взноса уведомление по форме, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 №413  «О порядке сообщения государственной фискальной служб и и ее территориальным органам о принятии работника на работу ». Такое сообщение можно подать в инспекцию средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи.

Добропольская ОГНИ отмечает: обеспечение заработной платой работников не менее минимальных государственных стандартов и своевременная и полная уплата соответствующих платежей в бюджет - это обязанность каждого работодателя. А гражданам надо четко осознать, что согласие получать зарплату «в конвертах» может сыграть с ними злую шутку, лишив их в будущем всех социальных гарантий.

Добропольская ОГНИ ГУ ДФС в Донецкой области 

Баглай О.В.

Автор
( 0 оценок )
Изложение
( 0 оценок )
Актуальность
( 0 оценок )

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Основной принцип - «посетил - отпишись». 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

 Комментарии предназначены для общения и обсуждения , а также для выяснения интересующих вопросов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама, заявления, связанные с деятельностью компании.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Изложение
0/12
Актуальность
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать