Гоструда возьмется за качество профосмотров

На заседании коллегии Главного управления Гоструда в Донецкой области, которое состоялось в Покровске 20 февраля, был поднят вопрос ненадлежащей организации периодических профосмотров работников промышленных предприятий. Актуальность проблемы в том, что ни одно из установленных в 2016 году профзаболеваний не было выявлено лечебно-профилактическими учреждениями во время профосмотров, сообщает "Орбита".

Как сообщил начальник отделы гигиены труда Управления по вопросам труда Владимир Стычинский, в 2016 году на территории обслуживания ГУ Гоструда в Донецкой области зафиксировано 97 случаев профессиональных заболеваний, 95 из которых приходится на угольную отрасль. Все 97 человек обратились в лечебно-профилактические учреждения самостоятельно – для установления диагноза профессионального заболевания.

На первом месте среди общего числа выявленных профзаболеваний – пылевая патология, на втором – заболевания опорно-двигательного аппарата, связанные с тяжелым физическим трудом, на третьем – вызванные шумо-вибрационным воздействием.

Эти данные, по Владимира Стычинского, не отражают реального положения дел. Дать полную и объективную оценку условиям труда на данный момент также невозможно. Во-первых, отдел гигиены труда начал работу в составе управления Гоструда только с прошлого мая, поэтому приведенная статистика охватывает только восемь месяцев 2016 года. Во-вторых, из-за отсутствия действенных изменений в законодательстве специалисты Гоструда определенное время не составляли выводов относительно санитарно-гигиенических условий труда на предприятиях. Такие выводы, в свою очередь, являются основанием для установления связи профессионального заболевания с производством.

В подобной ситуации своевременно выявлять случаи профзаболеваний и не допускать резкого ухудшения здоровья работников призваны периодические медицинские осмотры. Однако, по словам начальника отдела гигиены труда, сроки профосмотров нарушаются большинством предприятий области, а сами осмотры зачастую проходят формально.

«Бывают случаи, что у человека есть серьезные противопоказания для выполнения той или иной работы, однако лечебные учреждения выдают ему вывод о пригодности, – говорит Владимир Борисович. – Так, есть реальный пример, когда работник, страдающий гипертонией на протяжении 10 лет, допускался к тяжелым работам в условиях нагревания окружающей среды. Произошла внезапная смерть человека на рабочем месте».

Владимир Стычинский обратился к представителям промышленных предприятий с просьбой уделить как можно больше внимание вопросу профосмотров. И напомнил о законодательной норме, согласно которой сотрудник, не прошедший периодического медосмотра, должен быть отстранен от выполнения профессиональных обязанностей.

Руководитель управления Гоструда в Донецкой области Владимир Шубин сообщил, что в целом по области показатель естественной смерти на рабочих местах также существенно вырос, и это является тревожным сигналом. В связи с этим присутствующие одобрили предложение Владимира Петровича провести под эгидой Гоструда совместный семинар с производственниками и представителями лечебных учреждений, а также обратить внимание руководства управления здравоохранения Донецкой облгосадминистрации на эту проблему.

Некоторые из участников заседания – представители шахт – заметили, что предприятия никак не могут повлиять на качество проведения профосмотров в больницах. На это начальник отдела гигиены труда порекомендовал с большей ответственностью подойти к процессу заключения договоров с лечебными учреждениями: запрашивать у них сведения относительно материально-технической базы, наличия необходимых специалистов и их квалификации, а также указывать требования к качеству профосмотров в условиях тендеров.

Как отметил Владимир Стычинский, действенными мерами предупреждения профзаболеваний является постоянный мониторинг условий труда, выполнение лабораторных исследований. Однако практически на всех предприятиях Донецкой области такой мониторинг или не осуществляется вообще, или проводится с нарушением кратности – раз в пять лет вместо раза в квартал или в год. Это косвенно подтверждает тот факт, что в отдел гигиены за прошлый год от предприятий не поступило на утверждение ни единого плана по улучшению санитарно-гигиенических условий – что обычно происходит после проверок и обследований условий труда.