Трудовой договор или договор гражданско-правового характера?

Добропольское объединённое управление Пенсионного фонда Украины Донецкой области обращает внимание на правовые аспекты и целесообразноть заключения трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера.

В соответствии с Конституцией Украины каждый гражданин имеет право на труд, что предполагает возможность зарабатывать себе на жизнь работой, которую он свободно выбирает или на какую он соглашается. Право на труд в Украине реализуется в большинстве случаев путём заключения трудового договора между работником и работодателем.

В то же время, немало гражданско-правовых договоров также основаны на трудовой деятельности, поэтому необходимо трудовой договор отличать от гражданско-правового соглашения.

Вопрос определения разницы между трудовым договором и договором гражданско-правового характера (ГПХ) имеет очень практическое значение.

Большое количество работодателей злоупотребляют заключением договоров ГПХ с работниками, скрывая таким образом фактические трудовые отношения.

В случае заключения договора ГПХ, работодатель не является работодателем с юридической точки зрения, а только заказчиком, а работник является только исполнителем, который предоставляет услуги (выполняет работы) на свой риск.

Предлагаем проанализировать преимущества и недостатки заключения трудового договора и договора ГПХ, чтобы и работник и работодатель могли определить, что для каждого из них является приемлемым и выгодным.

В соответствии со ст.21 КЗоТ Украин ы трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем или уполномоченным ним органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определённую этим договором, придерживаясь внутреннего трудового распорядка, а работодатель или уполномоченный орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор заключается между работодателем и работником при приёме на работу, он является наиболее оптимальным для работника, поскольку обеспечивает создание со стороны организации комфортных условий труда, устанавливает размер заработной платы, права и обязанности каждой стороны, продолжительность рабочего дня, определяет другие важные вопросы. Особа, которая работает по гражданско-правовому договору не имеет перечисленных гарантий по сравнению с особой, которая работает по трудовому договору.

Гражданско-правовой договор – это соглашение между физическим лицом-предпринимателем или юридическим лицом (предприятием, организацией и т.д.) и гражданином на выполнение последним конкретной работы, которая направлена на получение результатов труда, и в случае достижения этой цели договор считается выполненным и действие его прекращается.

Договор гражданско-правового характера более характерен для разовых соглашений, его главным предметом есть конечный результат услуги или деятельности человека. По такому договору платится не ежемесячная заработная плата, а вознаграждение за конкретно выполненную работу, в строки, установленные договором на основании подписанных актов приёма-передачи предоставленных услуг (выполненных работ). Особа, которая выполняет работы по договору ГПХ, лишена социальных гарантий (права на отпуск, материальную помощь, разного рода компенсации, больничные и т.д.), на работника не распространяются правила внутреннего трудового распорядка (работник не обязан соблюдать график работы, установленный предприятием) и другие локальные акты предприятия (разного рода положения, коллективные договора).

Если договор гражданско-правового характера, заключенный с работником, содержит хотя бы один признак трудового договора, то такие отношения можно считать трудовыми. Наличие признаков трудового договора в договорах гражданско-правового характера есть основанием для признания таких договоров недействительными. А это, в свою очередь, есть основанием для применения штрафных санкций к работодателю инспектором труда.

Обращаем внимание , что в соответствии с Порядком осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утверждённого постановлением КМУ от 26 апреля 2017 года № 295, государственный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляется в форме проведения инспекционных посещений и невыездных инспектирований инспекторами труда. Инспекционные посещения могут проводиться, в частности, по информации Пенсионного фонда Украины о:

- работниках, которые выполняют работы (предоставляют услуги) по гражданско-правовым договорам у одного работодателя больше года;

- работодателях, у которых 30 и больше процентов работников работают на условиях гражданско-правовых договоров

Уважаемые работодатели! Добропольское объединенное управление Пенсионного фонда Украины Донецкой области рекомендует вам пересмотреть правомерность оформления работников по договорам гражданско-правового характера и придерживаться в своей деятельности действующего трудового законодательства.