Мінімальна зарплата в Україні

Мінімальна зарплата в Україні - це та сума, на яку може розраховувати кожен офіційно працевлаштований працівник, якщо він працює повний день і не брав вихідних за свій рахунок. Цей критерій встановлено законом для того, щоб гарантувати людям необхідний рівень життя і не дати роботодавцям використовувати трудящих на рабських умовах.

Що таке мінімальна зарплата?

Мінімальна заробітна плата (за ЗУ "Про оплату праці" та КЗпП) - це встановлена ​​законом сума, яка в обов'язковому порядку виплачується за простий, не вимагаючу спеціальної підготовки або освіти працю. Закон не перешкоджає встановлювати роботодавцю за ту ж роботу високу оплату, але ні в якому разі місячна оплата праці працівника не повинна опускатися нижче мінімальної зарплати (якщо працівник виконував посадову інструкцію в повному обсязі).

До мінімальної зарплати не включаються:

1. 13 зарплата - додаткова виплата перед Новим роком.

2. Премії та інші додаткові виплати.

3. Соціальні виплати (після народження дитини).

4. Пільгові відрахування (виплати по інвалідності для працездатних інвалідів).

5. Компенсації (наприклад, за травму, отриману на виробництві).

Тут можна прочитати питання про мінімальну зарплату, задані іншими користувачами, і знайти підходящу для себе рекомендацію.

Від чого залежить мінімальна зарплата?

Мінімальна заробітна плата - це динамічний показник, який постійно змінюється. Він залежить від соціальних і економічних факторів, як зовнішньополітичних, так і внутрішніх:

1. Розміру споживчого кошика. Якщо Урядом буде встановлено, що його необхідно розширити, то і зарплата для задоволення потреб з цього кошика повинна стати вище.

2. Курс валют. Зарплата повинна бути сумірною до світового ринку валют. Якщо відбувається різкий обвал курсу гривні, виплати працівникам повинні індексуватися.

3. Ситуація на ринку. Якщо з об'єктивних причин істотно дорожчає будь-що зі споживчого кошика (наприклад, комунальні послуги), тоді заробітна плата повинна підвищуватися пропорційно.

4. Пільгові або особливі умови праці. Якщо працівники трудяться у важких або небезпечних для здоров'я умовах, або ж займають особливо важливі позиції (наприклад, лікарі, вчителі), то їх мінімальна заробітна плата може бути вище.

На цій сторінці будь-який бажаючий може зв'язатися з юристом онлайн і проконсультуватися стосовно своєї конкретної ситуації. Будь-які складності з виплатами і недотримання законодавства строго контролюється правоохоронними органами, а фахівець-правник допоможе правильно оформити до них запит.

Мінімальна зарплата в Україні 2019

Мінімальна зарплата в Україні з 2000 року поступово зростає. Щороку вона піднімалася від 0.5 до 100 відсотків, і тенденція зростання зберігається. З 1 січня 2019 року в силу вступила найбільша (на даний момент) відома в Україні (з урахуванням індексації) заробітна плата - 4173 гривні.

Від мінімальної зарплати по Україні залежить безліч факторів, а саме:

1. Погодинна оплата праці (для несистемних працівників, наприклад, рекламних розповсюджувачів). Тепер за 1 годину некваліфікованої праці при офіційному працевлаштуванні повинні платити не менше 25.13 гривень.

2. Прожитковий мінімум. Тепер він підвищився до 1936 гривень на місяць, а в грудні стане ще більше - 2027 гривень.

3. Штрафи та інші санкції. У Кримінальному та Адміністративному праві штрафи можуть вираховуватися в неоподатковуваних мінімумах доходи громадян, у прожиткових мінімумах і в мінімальних заробітних платах.

На сайті https://uristy.ua завжди є актуальна інформація стосовно мінімальної заробітної плати. Якщо ці показники зміняться - нові дані відразу з'являться на порталі.

Мінімальна зарплата, встановлена ​​на законодавчому рівні, - це соціальний гарант, без якого не може існувати держава.