Дистанционная или надомная: украинцы получат право выполнять работу удаленно

Украинский парламент принял в первом чтении законопроект №4051 относительно правового регулирования дистанционной работы. Об этом сообщается на сайте Верховной Рады Украины.

Документом предлагается внести изменения в Кодекс законов о труде Украины и Закона Украины «Об охране труда», что позволит защитить права работников. Дополнительно регулируются вопросы надомной, дистанционной работы и работы по гибкому графику, что особенно актуально в условиях пандемии», - говорится в сообщении.

В частности, законопроект предусматривает:

• два самостоятельных вида работы - дистанционная и надомная, это разные понятия, которые определяются законодательно;
• документация, связанная с трудовым законодательством, для ознакомления теперь доступна в электронном формате;
• дистанционную работу можно совмещать с работой в обычном режиме. Такой график согласовывается между работодателем и работником и закрепляется в трудовом договоре о дистанционной работе;
• удаленная работа для родителей.

Работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, сможет работать дистанционно, пока ребенку не исполнится шесть лет

• гибкий график. Работодатель может перевести компанию или предприятие на гибкий режим, но должен сообщить об этом сотрудникам не позднее чем за 2 месяца.

Напомним, заместитель министра здравоохранения Ирина Микичак заявила, что в Украине работодатели должны организовать своим сотрудникам, по возможности, работу в удаленном режиме.

«Каждый работодатель, каждый руководитель фирмы, предприятия должен организовывать работу своих сотрудников таким образом, чтобы все те, кто могут работать в удаленном доступе — работали в удаленном доступе», — подчеркнула замминистра.

Она отметила, что любые собрания необходимо проводить с соблюдением дистанции и всех требований, касающихся карантина.