Можно ли устроиться на работу несовершеннолетнему подростку в городе Доброполье?

Сейчас летний период в который многие несовершеннолетние пытаются трудоустроиться.

Чтобы узнать, если вакансии в Добропольском центре занятости для несовершеннолетних на летний период времени – журналисты сайта 06277 отправились прямо туда, чтобы из первых рук получить информацию.

На наши вопросы любезно согласилась ответить заместитель головы Добропольского Центра занятости Яцура Татьяна Ивановна.

Прежде всего нас интересовало,  есть ли вакансии для несовершеннолетних, есть ли трудоустроенные несовершеннолетние и какая ситуация была по прошлому году.
Татьяна Ивановна объяснила, что на данный момент вакансий нет. Но с управлением коммунальных котелен ведутся переговоры по поводу трудоустройства. Ведь сегодня там трудоустроен 15-летний подросток (единственный официально устроенный подросток в Доброполье).  «Мы просим, что если у них есть возможность – они подали ещё вакансии. А в прошлом году не было вообще вакансий для подростков», - говорит заместитель головы. 

Сейчас несовершеннолетние практически не обращаются по поводу работы.  Ранее  они обращались часто, но так как вакансий нет – спрос тоже упал. Добропольские работодатели неохотно берут несовершеннолетних – это большой риск, это огромная ответственность, это определённый пакет документов. «Мы даже проводили  круглый стол по этому поводу, разговаривали с работодателями, некоторые из которых решили, что они не против взять на работу несовершеннолетнего, но потом поменялась ситуация, поэтому вакансий нет», - сообщает Татьяна Ивановна.
Сейчас же молодёжь всё больше ищет работу самостоятельно, на частных основах.

Напоминаем,  что согласно действующему законодательству можно устроиться на работу с 16- ти лет.

Как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие 15-ти лет. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается также прием на работу лиц, которые достигли четырнадцатилетнего возраста (с согласия родителей или опекунов), но обязательно должны соблюдаться условия: несовершеннолетние работники должны быть учащимися общеобразовательных школ, профессионально – технических и средних специальных учебных заведений; работа не должна нарушать процесс обучения и выполняться в свободное от учебы время; выполняемая работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью несовершеннолетнего (ст. 188 КзоТ).